2014年04月23日
会社の役員の退職金
税務上は、何かと恩恵のある退職金。
給料を年間700万円を30年にわたってもらうより、年間600万円にして、残り100万円の30年分を退職金として3000万円もらった方が、所得税や社会保険料控除後の手取り額は圧倒的に多くなります。
退職金の計算が、平成25年1月より、勤続年数が5年以下の役員については、恩恵が薄まりました。
できれば5年1ヶ月以上役員でいるか、取締役の勤続は4年でもその後は監査役として1年1ヶ月以上勤続していれば、役員として5年1ヶ月以上勤続した方が、従前の退職金の所得金額の算定ができます。
5年以下での勤続には注意が必要ですね。
給料を年間700万円を30年にわたってもらうより、年間600万円にして、残り100万円の30年分を退職金として3000万円もらった方が、所得税や社会保険料控除後の手取り額は圧倒的に多くなります。
退職金の計算が、平成25年1月より、勤続年数が5年以下の役員については、恩恵が薄まりました。
できれば5年1ヶ月以上役員でいるか、取締役の勤続は4年でもその後は監査役として1年1ヶ月以上勤続していれば、役員として5年1ヶ月以上勤続した方が、従前の退職金の所得金額の算定ができます。
5年以下での勤続には注意が必要ですね。
2014年04月23日
会社の役員の退職金
税務上は、何かと恩恵のある退職金。
給料を年間700万円を30年にわたってもらうより、年間600万円にして、残り100万円の30年分を退職金として3000万円もらった方が、所得税や社会保険料控除後の手取り額は圧倒的に多くなります。
退職金の計算が、平成25年1月より、勤続年数が5年以下の役員については、恩恵が薄まりました。
できれば5年1ヶ月以上役員でいるか、取締役の勤続は4年でもその後は監査役として1年1ヶ月以上勤続していれば、役員として5年1ヶ月以上勤続した方が、従前の退職金の所得金額の算定ができます。
5年以下での勤続には注意が必要ですね。
給料を年間700万円を30年にわたってもらうより、年間600万円にして、残り100万円の30年分を退職金として3000万円もらった方が、所得税や社会保険料控除後の手取り額は圧倒的に多くなります。
退職金の計算が、平成25年1月より、勤続年数が5年以下の役員については、恩恵が薄まりました。
できれば5年1ヶ月以上役員でいるか、取締役の勤続は4年でもその後は監査役として1年1ヶ月以上勤続していれば、役員として5年1ヶ月以上勤続した方が、従前の退職金の所得金額の算定ができます。
5年以下での勤続には注意が必要ですね。
